多措并举推动就业工作提质增效

召开72场线上招聘会、组织49次“直播带岗”、招募124家招聘企业充实“工E就业”服务平台、利用多媒体发布4000余个招聘岗位……今年以来，秦皇岛市总工会多措并举推动就业工作提质增效。

搭建平台促就业。着力打造工会“助业”服务窗口，依托秦皇岛人力资源市场网、聚贤人才市场网、聚贤直聘APP及市总工会职工频道、微信公众号、职工服务中心等平台发布招聘信息，采取线上线下相结合的方式，加强信息推送、职业介绍等服务。

精准培训促就业。对困难职工、下岗失业人员、农民工等群体提供订单式培训服务。今年，秦皇岛市进一步加大培训工作力度，目前市总本级已经先后举办了养老护理、电子商务、保育员、育婴员、家政服务、中式面点师共计六期培训班，培训学员300人。同时，为每一位参训学员建立档案，做好跟踪就业指导服务。

温暖服务助就业。筹集资金57.58万元，组织各县（区）、相关系统、产业工会对各类职工群众，特别是困难职工、新业态劳动者以及防疫一线职工进行走访慰问，帮助其解决实际困难，改善生产生活条件，助力企业稳岗留工。

经费返还稳就业。连续第三年实施小微企业工会经费全额返还政策，支持小微企业健康发展，帮助小微企业稳岗位、稳就业。2022年1至6月全市县以上工会返还小微企业634家，返还工会经费48.38万元。2020年、2021年小微企业工会经费均已返还，无滞留、截留问题。

法律入企稳就业。深入企业开展“法治体检”，联合人社局深入10家企业开展法律体检活动，开展“尊法守法·携手筑梦”服务职工公益法律服务活动共15次，举办宪法、民法典专题讲座6次，增强职工法治理念和法律意识。

集体协商稳就业。充分发挥集体协商制度在协调劳动关系方面的基础性作用，深入开展企业、职工共同约定行动。联合市人社局、市企业家协会组成协调劳动关系三方检查组，以新业态行业领域为重点，对全市三县六区工资集体协商工作进行了督导检查，推动企业良性发展。

来源：河北日报客户端