秦皇岛构建和谐劳动关系,助力职企双赢

今年以来，河北秦皇岛市人社系统不断深化劳动关系协调机制，切实提升劳动监察和劳动仲裁办案质效，依法维护企业和职工合法权益，防范化解劳动关系风险，全市劳动关系形势保持总体稳定。

构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础。秦皇岛市通过印发《关于做好〈国有企业科技人才薪酬分配指引〉和〈技能人才薪酬分配指引〉推广工作的通知》《关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知》，强化政府对企业工资分配制度的宏观指导，为企业建立科学技术价值导向的薪酬分配制度提供参考，及时发布企业从业人员工资指导价位，为企业制定合理薪酬政策提供数据支持。此外，加强合同签订审查和履约监督，促进协商成果落地。

截至目前，全市共有379家企业签订综合性集体合同，覆盖职工105435人；348家企业签订工资专项集体合同，覆盖职工14571人；签订行业性区域性综合集体合同58份，覆盖职工24431人；签订行业性区域性工资专项集体合同33份，覆盖职工16266人。

保障农民工工资支付事关群众切身利益，事关社会大局和谐稳定。秦皇岛市坚持源头治理，打好根治欠薪“攻坚战”。今年，秦皇岛市组织开展了工程建设领域工资支付保障制度落实“安薪”行动，自专项行动开展以来，全市累计核处办结欠薪问题线索1666件，发现和推动解决群众急难愁盼问题273件，推动健全完善制度7件，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件2件，为3301名劳动者追发劳动报酬3384.67万元。

通过加强劳动保障监察执法，规范人力资源市场秩序。秦皇岛市在人才市场设立劳动保障咨询服务平台，受理投诉举报，监管招聘活动，查处求职信息不实、收取押金等违法行为并下达整改指令书，做到快速立案、及时核查、依法处理、跟进回访，有力打击各类违法行为。

秦皇岛市在化解劳动争议的同时，积极推动仲裁办案提速增效。编制《劳动人事争议仲裁维权手册》和《农民工工资争议速裁庭工作规范》，健全了农民工工资争议速裁工作机制，采取加大开庭频次、案前调解等措施提升结案率。

在预防劳动争议纠纷方面，今年4月份，秦皇岛市人社局创新开展企业劳动用工“法治体检•和谐同行”专项活动，在省内率先实施“互联网+”劳动用工法治体检，内容涉及入职招聘、劳动合同、劳动报酬、社会保险等8类38项内容，尤其是创新“云问诊”线上体检模式和自动诊断功能，在全省尚属首例。目前已引导企业自检450家，申请“云问诊”203家，为企业提供规范用工建议288条。

来源：人民日报客户端河北频道